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光設計株式会社 一般事業主行動計画
 
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。  
1.計画期間 令和2年6月1日~令和7年5月31日までの5年間
2.内容
目標:男性の育児休業取得を推進する。
 
<対策>
●令和2年6月~ 
  ・育児休業制度に関する資料の作成、配布
     男性社員の育児休業取得に可能なことや、育児休業中の内容を周知させる。
  ・出産・育児に関する制度の周知や情報提供及び制度の説明。
     会社の定めている出産・育児に関する制度の周知や情報提供を行う。
     育児・介護休業法で定められている両立支援制度の説明を行う。
  ・所属長は、子が生まれる男性社員に対し、子の出生日及び出産予定日の前後1ヶ月の期間内に育児休業を
     取得するよう呼びかける。
  ・業務の共有化
     業務の内容を定期的に報告し、職場内で共有して相互にサポートする体制を構築する。